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EURA NOVA

L'entreprise sera présente sur le Forum Entreprises le 16 mars 2017

Personne responsable du recrutement:

Kazaryan Lusine

Site web:


Adresse du service de recrutement:

career@euranova.eu

Secteur(s) d'activité:

Information Technology & Senvices

Présentation de l'entreprise:

DESCRIPTION

Chez EURA NOVA, nous nous engageons à trouver les meilleures solutions IT pour soutenir les idées de ceux qui font avancer le monde. Nous le faisons en transférant vers l'industrie les plus récentes technologies éprouvées et sélectionnées par notre centre de recherche et de développement.

Nous proposons trois types de services à nos clients :
- Expert Consultancy : nous aidons nos clients à mettre en œuvre la solution que nous avons conçue avec eux.
- Solution Delivery : nous gérons un projet de A à Z pour un client.
- Innovation Advisory : nous conseillons et soutenons les équipes de nos clients dans leurs démarches les plus innovantes.


POSTES CONFIÉS AUX JEUNES INGÉNIEURS

Chez EURA NOVA, vous pouvez avoir plusieurs rôles, en voici quelques exemples :
- Software Engineer : concevoir, développer, tester, mettre en œuvre et évaluer des logiciels qui répondent aux besoins de nos clients.
- Data Scientist : concevoir, personnaliser, modifier et améliorer des algorithmes de machine learning dans un contexte industriel (pharmaceutique, télécommunications, marketing, ... ) en travaillant sous contraintes et en mettant en œuvre de nouveaux paradigmes.
- R&D Engineer : contribuer à nos projets de R&D internes et externes.
- Infrastructure Architect : trouver, concevoir et challenger des solutions qui permettent à nos clients d'atteindre leurs objectifs. Pouvoir travailler en étroite collaboration avec des architectes fonctionnels et des spécialistes en sécurité. Être en mesure de discuter de détails techniques et de défendre les solutions proposées lors de réunions avec la direction.
- ...


EVOLUTION DE CARRIÈRE

Nous avons un système de suivi de carrière flexible qui permet à nos employés de piloter leurs carrières. Grâce à ce système nous avons une vue sur les aspirations des employés et pouvons les soutenir dans leurs projets/formations/conférences,…


FORMATION INTERNE

Nous accordons une grande importance au partage de connaissances : pour cela nous avons mis en place des formations, des workshops et des conférences internes où les employés peuvent apprendre des autres. Nous restons également ouverts aux nouvelles initiatives de partage de connaissances proposées par nos employés.

Nous offrons également à nos employés l'opportunité de développer leurs compétences tout au long de leur carrière via des formations externes.

via des formations externes et un programme de mentoring en interne (suivi par un aîné, chaque employé travaille sur un projet personnel annuel pour monter en compétence).


MOT AUX FUTURS DIPLOMÉS

EURA NOVA forme un groupe dynamique, interdisciplinaire et visionnaire où les idées et les opinions de tous sont appréciées et respectées. La collaboration, l'intégrité font parties de nos valeurs et nous donnons plus d'importance à l'attitude d'une personne qu'à ses diplômes. Nous partageons de bons moments ensemble en organisant diverses activités sportives, de team building et d'événements sociaux.

Orientations recherchées:

Ingénieur Civil Electromécanicien - Energéticien
Ingénieur Civil Electricien
Ingénieur Civil Informaticien
Master et Graduat en Informatique
Ingénieur Industriel
Master Complémentaire en Entreprenariat
Ingénieur de gestion
Bio-ingénieur
Master en sciences mathématiques
Autre

Profils recherchés:

IT engineers
Architectural engineer
Electronics and information technology engineering
Civil engineering
IT

Evolution:

Nous avons un système de suivi de carrière flexible qui permet à nos employés de piloter leurs carrières. Grâce à ce système nous avons une vue sur les aspirations des employés et pouvons les soutenir dans leurs projets/formations/conférences,…

Points forts:

Nous accordons une grande importance au partage de connaissances : pour cela nous avons mis en place des formations, des workshops et des conférences internes où les employés peuvent apprendre des autres. Nous restons également ouverts aux nouvelles initiatives de partage de connaissances proposées par nos employés.

Nous offrons également à nos employés l'opportunité de développer leurs compétences tout au long de leur carrière via des formations externes.

Via des formations externes et un programme de mentoring en interne (suivi par un aîné, chaque employé travaille sur un projet personnel annuel pour monter en compétence).

Nombre d'employés:

45

Nombre d’universitaires engagés chaque année:

15

Implantation(s) de l'entreprise:

Belgique
Rue Emile Francqui 4, B-1435 Mont-Saint-Guibert

Tunisie
5 Rue de la feuille d’érables, Les Berges du Lac II, Tunis 1053

France
45 rue Frédéric Joliot-Curie, Hôtel Technologique - CS10002
Technopôle de Château-Gombert - 13382 Marseille CEDEX 13

Conseil(s) pour un jeune diplomé:

EURA NOVA forme un groupe dynamique, interdisciplinaire et visionnaire où les idées et les opinions de tous sont appréciées et respectées. La collaboration, l'intégrité font parties de nos valeurs et nous donnons plus d'importance à l'attitude d'une personne qu'à ses diplômes. Nous partageons de bons moments ensemble en organisant diverses activités sportives, de team building et d'événements sociaux.

Les dates

Les 15 et 16 mars 2017

DERNIERES NOUVELLES

  • Formation Emploi 2.0 - 6 mars

    Ce lundi 6 mars aura lieu la deuxième formation emploi organisée par la Team Relations Extérieures ! 2 workshops inédits sur le thème de l'entretien d'embauche. Viens apprendre des trucs et astuces pour un bon entretien, ainsi que, dans un second workshop, ce que ton corps peut parfois transmettre à ton insu (langage corporel)! 

    On vous attend nombreux ! Attention, inscription nécessaire (voir event Facebook)


  • Sortie de la nouvelle plateforme JobIngé

    Cette année la plateforme a été revisitée afin de vous offrir toujours plus d'avantages